有了秦淮茹的加入,萧建国相信诊所的发展会更加兴旺。
因此他对这次岗前培训格外重视。
本来想培训一整晚,但时间紧迫,不能在外停留太久。
只能重点培训,事情紧急。
培训时,萧建国严肃认真,毫不马虎地完成任务。
涉及的医学知识、操作流程和卫生防护,他都进行了生动的现场演示和讲解。
秦淮茹在一旁学习也非常认真,几乎掌握了所有流程,甚至连步骤的先后顺序都牢记于心。
就连每个流程需要用到什么工具,操作要点,甚至具体运行次数,她都了如指掌。
所有内容几乎全数通过,秦淮茹展现出了活学活用的能力。
唯一美中不足的是,几次培训下来,她的体能逐渐显现出了短板,似乎有些跟不上萧建国的节奏。
然而秦淮茹并不气馁,多次向萧建国承诺会尽快调整状态,保证体能在短时间内恢复。
尽管表现得十分积极,但萧建国明白这只是表象,秦淮茹内心其实充满疑惑,不明白为什么看似简单的事情要被弄得如此复杂。
培训结束时,萧建国决定让学员自行演示。
秦淮茹不负所望,在萧建国耐心指导下,演练过程毫无差错,甚至动作更加流畅自然,无论多复杂的技巧都能轻松完成。
看着自己的努力成果,萧建国满意地点点头,感慨秦淮茹知耻而后勇,勤奋弥补短板。
若非自身具备多种优势,他恐怕难以驾驭这个“怪物”
。
秦淮茹就像四合院里的一朵独特之花。
自行演练结束后,萧建国开始对企业文化进行灌输。
他大肆夸下海口,声称要将诊所打造为百年老店,让全世界见识中医的魅力。
这些目标对秦淮茹而言太过遥远,她只关心能否继续享受美食和快乐生活。
随后,话题转向诊所的精神层面。
萧建国反复强调,要让员工感受到家的温暖,把诊所当作第二个家。
虽然这番话让秦淮茹深受触动,但她内心深处并未完全认同。
这段经历让秦淮茹渐渐找到了归属感。
萧建国当场承诺,会以诊所为家,尽职尽责。
看到秦淮茹的工作热情,萧建国十分满意,认为有这样用心的员工,诊所定能蒸蒸日上。
他随即口头表扬了秦淮茹,让她喜不自胜。
工作热情高涨的萧建国感慨来诊所时间太晚,深感遗憾。
临走时,萧建国再次向员工保证,作为老板会保障大家的权益,福利会持续发放。
忙到深夜,萧建国才回到东厢房,累得满身大汗。
娄晓娥心疼不已,不停帮他擦汗。
她不解为何一个小诊所要如此辛苦,但萧建国却觉得为了家庭付出再多都值得。
简单洗漱后,萧建国便入睡了。
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